在经济危机之下，本年小向被逼脱离了地点的知名企业，原因是“作业五年了，可是绩效一向上不去”，在企业新一轮绩效考核中，他无缘“出产主任”一职。迫于企业，也迫于本身的体面，他挑选了脱离。
按从前，像他这样有过品牌企业的作业经历，随意到其他企业作业都不在话下。可是，本年，要找到一个令他满足的企业和一份满足的薪水，挺难。一方面是小向对企业的要求挺多：品牌规范化企业优先，月薪3500元以上；另一方面，是本年企业对中高层人才要求愈加严厉。在“高不成、低不就”的为难现状中，小向对未来的作业生涯规划失去了方向。
嘉宾解读:
泉州华旗企业人才参谋有限公司总经理、高级参谋 胡正川
其实，我以为小向的求职思路要改变，不要只把眼光看在安踏、特步等一线品牌企业上，而是应该更多注重二三线企业。就我了解，一般一线品牌企业，更注重总监级以上的高管，所以高管的薪酬待遇很高，可是中底层的薪酬却一般；而二三线品牌企业，则更多依托中层力气的推进来开展，因而它们的中底层办理薪酬，在有些程度上，要比一线更高。
小向有过一线品牌企业的作业经历，之所以在品牌企业“绩效不高”，总是有自己的薄弱环节，假如还持续寻觅一线品牌企业去作业，或许这一问题仍是会露出，仍是简单走人，这时，假如他改变思路，到二三线企业去作业，一边把自己的下风补上，一边引进一线品牌的好经历，这样就能既补偿自己的缺乏，又能更好地为二三线品牌发明效益，会更有作为。
此外，小向还可以寻觅专业的人才服务公司帮助引荐，这对小向这类的求职者是免费的。经过第三方引荐，一方面可以增强用人单位的信赖度，另一方面，则可以更快捷迅速地寻觅到适宜的岗位。
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