简历是敲门砖是踏入职场的第一步，好的简历才干感动HR。在简历中，你犯了哪些过错？
1.短少焦点
成功找到作业的第一步是认清你的方针。特别要清晰你鄙人一份作业中想要得到什么，或许你下一份作业的职位。我听过很多找作业的人在被问到想找什么样的作业的时分说，“什么作业我都能做”，或许“做什么都行”。什么作业都乐意做的人，最终什么都得不到。
看看你的简历。你的方针是什么?要防止没有方针以及列出好几个方针。这两种极点都对你晦气，会让显得你很不专心、没有责任感、不够格。在咱们的职业生涯中，很多人戴过各式各样的帽子，最好可以把留意力放在其间一顶，或许说一个清晰的职位。就简历来说，比起那些什么都能做的人，现在的雇主更倾向于寻觅那些理解力强有特长有开展的人。
所以问自己这个问题：“我究竟合适什么职务?”“我能处理什么特别的问题?”这或许是一个清晰的职位，假如是这样，特别重视这个职位，然后在清单上划下“资历”。
2.忽视最重要的问题
大部分的简历都不能答复雇主的问题，“简历有什么对我有优点的?”雇主们有个问题，而不是一份作业。这个问题一般和钱有关。所以，寻觅那些你能让他们得到报答的方法吧。一般一份简历被阅览的时刻只要20秒，你不得不快速的答复这个问题。一个做好这件事的方法是运用简练“共同的出售建议”(USP)，这能把你在竞争者中锋芒毕露。这份USP是一个简略的语句，它包含下面三个重要问题：
*你是谁
*你最强的当地
*你为公司带来什么可量化的开端效益
你的USP描绘了你能为雇主带来什么。职工对雇主来说要么能赚钱要么会省钱。你要决议你为公司带来的价值归于哪一类。最好的陈说一般混合了美元数目或许是个百分比，再或许是在一个确认的时期能可以节约多少时刻。
3.出售技巧、服务年限
技巧仅仅一种有用的东西。从速丢掉作业相关技巧或许服务年限都归于出售要素这种老掉牙的心态。最新的观念是把你自己当作一个迷你的赢利和耗费中心而不是当作一名职工。今日的雇主都认同效果，他们很少会被职工列出的一串技巧感动。取而代之的是，从各种方法证明你曩昔和现在的作业体现合适下一个雇主。
怎样能把自己变成公司决算表中的财物呢?仍是那句话，把留意力放在你能为公司赚钱仍是省钱的方面。考虑问题要超出你的技巧和作业责任，列出每一个你完结这件作业的或许的状况。
比如说，你是一名视频拍照师做婚礼或许其他作业的编排。在交出你最终的著作之前多做一步，展示出你一切的后期制作效果。你这多做的一步或许为你的老板节约好几百的小时的额定作业。
这就会转化为你潜在的为老板节约了上千美元。这仅仅那种你应该写在简历上的作业。假如或许的话，尽量把你的成果货币化，或许说在成果方面给出详细的价值。
经过罗列几种你能帮老板赚钱或许省钱(或许省时刻)的详细方法，你就能在竞争者中锋芒毕露敏捷的引起读者的留意。
4.无差别的投递简历
一旦你有了一份好简历，怎么投简历同样是件重要的作业。大部分找作业的人都把简历狂轰乱炸在求职板或许网站的的帖子里。事实上，有些当地仍是要收钱的，可是这真是最好的方法吗?
谈到现在的金融危机，招聘高管NeilMcNulty说，“现在比以往任何时期都需求求职者改变观念，从满天撒网改变到寻觅‘时机’，危机和紊乱不会影响时机，即使是经济最坏的时分时机也仍然存在。”
这就意味着，作为求职者的你，有必要超出求职板的边界，向那些公司和企业里正面临一些你能处理的问题的司理们自告奋勇。开端或许难了点，由于这意味着你要做额定的查询并且要给那些你不认识的人打电话和他们做进一步的沟通。但正是这些说话，会为你赢得介绍、面试以及下一份作业，特别在你有一份好简历做后台的时分。
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